【書籍紹介】恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』は、心理的安全性の重要性を解説する本です。著者エイミー・C・エドモンドソンは、心理的安全性を組織の成長、イノベーション、学習に欠かせない要素と位置づけています。

心理的安全性が高い職場では、従業員が失敗を恐れずに意見を言える環境があり、これが組織全体の学習と進歩を促進すると説明しています。また、ピクサーやフォルクスワーゲン、福島原発の事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織に悪影響を及ぼし、心理的安全性を確保することでそれを克服できるかを示しています。エドモンドソンは、心理的安全性を個人の資質ではなく集団の規範として捉え、成果志向の環境を強調しています。失敗と成功の事例を通じて、このコンセプトの理解を深め、実践への示唆を提供しています。本書を通じて、恐れから解放されたら私たちがどれだけ大胆に行動できるかを探求しています。